Personelin İzin Hakları İle İlgili Bilgilendirme

S.NO

İZİN TÜRÜ

KAPSAMI

İZİN SÜRESİ

YASAL DAYANAĞI

AÇIKLAMA

1

YILLIK İZİN

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi olan tüm kamu çalışanları

*Hizmete göre; 1 yıl için 20 gün

*10 yıldan fazla hizmeti olanlar için 30 gün

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 102. maddesi.

1. Yıllık izinler, amirin uygun bulacağı zamanlarda, toptan veya ihtiyaca göre kısım kısım kullanılabilir.

2

MAZERET İZNİ

(Ölüm)

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi olarak görev yapan memurlar

7 Gün

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 104. maddesinin (B) fıkrası.

1-Memura eşinin, çocuğunun, kendisinin veya eşinin ana, baba ve kardeşinin ölümü hallerinde isteği üzerine verilir.

3

MAZERET İZNİ

(Evlilik)

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi olarak görev yapan memurlar

7 Gün

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 104. maddesinin (B) fıkrası.

1-Memurun kendisinin veya çocuğunun evlenmesi halinde isteği üzerine verilir.

 2- Kanunda yazmasa da, evlilik izni, memurun tercihine bağlı olarak resmi nikah veya düğün tarihinden itibaren hesaplanarak verilebilir.

4

MAZERET İZNİ

(Analık İzni)

657 sayılı Devlet Memurları Kanuna tabi olarak görev yapan memurlar

16 Hafta

(Doğum öncesi sekiz + Doğum sonrası Sekiz)

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 104. maddesinin (A) fıkrası.

1-Çoğul gebelik durumunda, doğum öncesi sekiz haftalık analık izni süresine iki hafta eklenir.

2- Beklenen doğum tarihinden sekiz hafta öncesine kadar sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip raporuyla belgeleyen kadın memur, isteği halinde doğumdan önceki üç haftaya kadar kurumunda çalışabilir. Bu durumda, doğum öncesinde bu rapora dayanarak fiilen çalıştığı süreler doğum sonrası analık izni süresine eklenir.

3-Doğumun erken gerçekleşmesi sebebiyle, doğum öncesi analık izninin kullanılamayan bölümü de doğum sonrası analık izni süresine ilave edilir. Doğum öncesi analık izninin başlaması gereken tarihten önce gerçekleşen doğumlarda ise doğum tarihi ile analık izninin başlaması gereken tarih arasındaki süre doğum sonrası analık iznine ilave edilir.

5

6

MAZERET İZNİ

(Babalık)

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi olarak görev yapan erkek memurlar

10 Gün

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 104. maddesinin (B) fıkrası.

1-Memura, eşinin doğum yapması halinde talebi üzerine verilir.

7

MAZERET İZNİ      (Diğer Durumlar)

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi olarak görev yapan memurlar

10 Gün

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 104. maddesinin (C) fıkrası.

1-Memura babalık, evlilik ve ölüm halleri dışında zorunlu sebeplerde mazeretine bağlı toptan veya bölümler halinde 10 gün izin verilebilir. Zaruret hâlinde, aynı usûlle on gün daha mazeret izni verilebilir. Bu takdirde, ikinci kez verilen bu izin, yıllık izinden düşülür.

8

MAZERET İZNİ

(Engelli Çocuk)

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi olarak görev yapan memurlar

10 Gün

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 104. maddesinin (E) fıkrası.

1-Memurlara; en az yüzde 70 oranında engelli ya da süreğen hastalığı olan çocuğunun hastalanması halinde hastalık raporuna dayalı olarak ana veya babadan sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla verilir.

9

HASTALIK RAPORU VE İZNİ

(Kısa Süreli Hastalık Halleri)

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi olarak görev yapan memurlar

Tek hekim raporu ile bir defada en çok 10 gün, bir evvelki raporda doktor tarafından kontrol muayenesi öngörülmüş ise en çok 10 gün daha

Devlet Memurlarına Verilecek Hastalık Raporları ile Hastalık ve Refakat İznine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmeliğin 6. ve 7. maddesi

1-Bir takvim yılı içerisinde tek hekim tarafından verilecek raporların toplamı 40 günü geçemez. Bu süreyi geçen hastalık raporları sağlık kurulunca verilir.

2-Memura hastalık raporunda gösterilen süre kadar hastalık izni verilir.

3-Hastalık izni, memurun görev yaptığı kurumun izin vermeye yetkili kıldığı birim amirince verilir.

4-Hastalık raporunun aslının veya bir örneğinin en geç raporun düzenlendiği günü takip eden günün mesai saati bitimine kadar bağlı bulunan dişilin amirine gönderilmesi; örneği gönderilmiş ise rapor süresi sonunda raporun aslının teslim edilmesi zorunludur.

6-Hastalık raporlarının uygun olmaması hâlinde bu durum memura yazılı olarak bildirilir. Bu bildirim üzerine memur, bildirimin yapıldığı günü takip eden gün göreve gelmekle yükümlüdür. Bildirim yapıldığı hâlde görevlerine başlamayan memurlar izinsiz ve özürsüz olarak görevlerini  terk  etmiş  sayılarak haklarında 657 sayılı Kanun ve özel kanunların ilgili hükümleri uyarınca işlem yapılır.

10

AYLIKSIZ İZİN

(Doğum Sebebiyle)

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi olarak görev yapan memurlar

24 aya kadar

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 108. maddesinin (B) fıkrası.

1-Doğum yapan memura, doğum sonrası analık izni süresinin veya süt izni hariç doğum sayısına bağlı olarak verilen izin süresinin bitiminden itibaren; eşi doğum yapan memura ise, doğum tarihinden itibaren istekleri üzerine 24 aya kadar verilmektedir.

11

AYLIKSIZ İZİN  (Hizmet Yılı Dolanlar)

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi olarak görev yapan memurlar

En fazla iki defada kullanılması şartıyla              1 yıla kadar

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 108. maddesinin (E)

1-Yıllık izinde esas alınan süreler itibarıyla beş hizmet yılını tamamlamış olanlara isteği halinde en fazla iki defa kullanılması kaydıyla bir yıla kadar izin verilebilir.

12

AYLIKSIZ İZİN SONU GÖREVE DÖNÜŞ

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi olarak görev yapan memurlar

Aylıksız izin süresinin bitiminde veya mazeret sebebinin kalkması durumunda

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 108. maddesinin (F) fıkrası.

1- Aylıksız izin süresinin bitiminden önce mazereti gerektiren sebebin ortadan kalkması hâlinde, on gün içinde göreve dönülmesi zorunludur. Aylıksız izin süresinin bitiminde veya mazeret sebebinin kalkmasını izleyen on gün içinde görevine dönmeyenler, memuriyetten çekilmiş sayılır.